Menu
Diễn đàn
Bài viết mới
Tìm chủ đề
Bất động sản
Bán nhà - đất
Cho thuê nhà - căn hộ
Đất nền - dự án
Văn phòng & mặt bằng kinh doanh
Căn hộ cao cấp - chung cư
Phòng trọ - ký túc xá
Tin tức Bất động sản
Tuyển dụng
Kinh doanh/Bán hàng
Marketing/PR/Quảng cáo
Chăm sóc khách hàng
Tài chính/ngân hàng/bảo hiểm
Công nghệ thông tin/IT
Sản xuất/Cơ khí
Khác
Tin tức Việc làm
Cẩm nang du lịch
Điểm Lưu trú - Khách sạn - Nhà nghỉ
Điểm Tham quan - Nghỉ dưỡng
Ẩm thực - Nhà hàng - Giải khát
Giới thiệu Dịch vụ Du lịch
Công ty lữ hành, tour du lịch
Điểm bán vé tour, máy bay, xe, tàu
Cửa hàng hải sản, quà lưu niệm
Cho thuê xe, tàu thuyền
Khuyến mãi - Ưu đãi du lịch
Tư vấn - Hỏi đáp - Chia sẻ kinh nghiệm du lịch
Tuyển sinh
Trường mẫu giáo/Cấp 1
Trường cấp 2/Cấp 3
Đào tạo - Du học
Đại học/Cao Đẳng/Trung cấp
Mua bán & Rao vặt
Đồ nội thất, gia dụng, cây cảnh
Giải trí, thể thao, sở thích
Thời trang, đồ dùng cá nhân
Mẹ và bé
Dịch vụ chăm sóc nhà cửa, vận chuyển
Khác
Đăng nhập
Đăng ký
Có gì mới?
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Chỉ tìm trong tiêu đề
Bởi:
Bài viết mới
Tìm chủ đề
Menu
Đăng nhập
Đăng ký
Diễn đàn
Tuyển dụng
Tin tức Việc làm
NGÀNH HẮC RỜ (HR) CÓ NHỮNG MẢNG NÀO? AI MỚI LÀ NGƯỜI PHÙ HỢP?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
Trả lời chủ đề
Nội dung
<blockquote data-quote="Ngocdan" data-source="post: 2371" data-attributes="member: 1808"><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="😀" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/1f600.png" title="Grinning face :grinning:" data-shortname=":grinning:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Hai chữ “Hắc rờ” chắc chắn chúng ta cũng đã từng nghe qua 1 lần, nhưng liệu ta có biết rằng mảng Nhân sự có rất nhiều mảng và vị trí khác nhau. Trong công nghệ phát triển không ngừng nghỉ, nhiều ngành nghề đang dần bị thay thế bởi máy móc. Đó cũng là lý do những ngành yêu cầu nguồn lực là con người đang nhận được sự quan tâm rất lớn, một trong số đó phải kể đến ngành Nhân sự.</p><p></p><p>Vậy thì, hãy cùng Menteelogy cho bạn biết thêm những thông tin hữu ích về ngành HR này nhen, và đồng thời cùng nhau trả lời một câu hỏi lớn rằng “Bạn có phù hợp hay không?”</p><p></p><h4><strong>1. Learning and Development (L&D)</strong></h4><p>Đào tạo và phát triển nhân sự (Learning and Development) mang theo những đầu việc chính như sau:</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Thiết kế, tổ chức và đánh giá các chương trình đào tạo nhân viên</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Định hướng nhân viên trong vòng đời nhân viên (employee life-cycle) của họ: đưa ra các chương trình và kế hoạch đào tạo dựa trên kế hoạch phát triển của tổ chức</p><p></p><h4><strong>2. Total Rewards (TR)</strong></h4><p>Lương thưởng và phúc lợi (Total Rewards) sẽ thực hiện những công việc sau:</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Đưa ra chiến lược đãi ngộ nhân viên để giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Đưa ra các phúc lợi cho nhân viên khi làm việc ở công ty</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Những công việc liên quan đến chế độ tiền lương</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Compensation and benefit (C&B): là một phần trong TR, chỉ liên quan đến lương thưởng và phúc lợi trong khi TR khen thưởng toàn diện dựa trên 5 thành tố khác nhau</p><p></p><h4><strong>3. Labor Relation & Employee Engagement</strong></h4><p>Còn Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên (Labor Relation & Employee Engagement) thì sao, họ sẽ:</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Đảm bảo tính đa dạng và hòa hợp trong môi trường làm việc</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Nội quy tổ chức</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Kỷ luật lao động</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Và công tác liên quan đến công đoàn: thường bao gồm luôn việc xây dựng văn hóa tổ chức và đánh giá hiệu suất</p><p></p><h4><strong>4. Business Management</strong></h4><p>Về phần Quản lý doanh nghiệp (Business Management), HR-ers sẽ đảm nhiệm:</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Định hướng và tổ chức các hoạt động nhân sự cho phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tổ chức</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Phân bổ nguồn lực tài chính, nhân lực và vật chất một cách hiệu quả để hỗ trợ sự phát triển và thành công của doanh nghiệp</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Xây dựng và quản lý đội ngũ tài năng và năng động để đạt được mục tiêu của công ty</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Xác định và giải quyết các rủi ro và thách thức tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến sự thành công của doanh nghiệp</p><p></p><h4><strong>5. Leadership & Strategy</strong></h4><p>Lãnh đạo và chiến lược nhân sự (Leadership & Strategy) được biết đến là mảng cao nhất trong ngành Nhân sự, mảng này sẽ chuyên về:</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Hướng dẫn, quan sát và đưa phản hồi về công việc của nhân viên</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Gồm HR Business Partner (HRBP) và HR Director</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Cần có thêm nền tảng về cơ cấu tổ chức, quản trị, leadership</p><p></p><h4><strong>6. Talent Planning & Acquisition</strong></h4><p>Và quen thuộc nhất là Hoạch định nhân sự và thu hút nhân tài (Talent Planning & Acquisition), họ sẽ nắm chắc những đầu việc sau:</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Hoạch định chiến lược tuyển dụng dài hạn: thiết lập một chiến lược để tìm kiếm, đồng thời quản lý được tập hợp dữ liệu ứng viên</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Phân định nguồn nhân lực: đồng thời hiểu được vai trò, vị trí, năng lực và kinh nghiệm cần thiết cho từng khía cạnh trong hoạt động kinh doanh - vận hành doanh nghiệp</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Tuyển dụng: là một bộ phận trong TA, nhưng mang tính chiến thuật và ngắn hạn</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Nâng cao trải nghiệm cho ứng viên (Onboarding), tạo mối quan hệ tốt với ứng viên, xây dựng hình ảnh trên các trang mạng xã hội,...</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="✔️" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2714.png" title="Check mark :heavy_check_mark:" data-shortname=":heavy_check_mark:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Bố trí nhân sự - Staffing: Khi công ty cần tuyển thêm người, sáp nhập doanh nghiệp, mở rộng hoạt động hoặc cắt giảm nhân sự</p><p></p><h4><strong>7. Liệu bạn có phù hợp với ngành Nhân sự?</strong></h4><p>Nếu bạn có những đặc điểm sau đây, ngành Nhân sự chắc chắn sinh ra là để dành cho bạn đó <3</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="⭐" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2b50.png" title="Star :star:" data-shortname=":star:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Tính quy củ: Công việc đòi hỏi bạn phải nắm bắt rất nhiều thông tin: từ các quy định và chính sách tuyển dụng, quyền lợi của nhân viên, quy trình tuyển dụng, đến quy trình thuế, bảo hiểm…</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="⭐" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2b50.png" title="Star :star:" data-shortname=":star:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Kỹ năng giao tiếp: Làm việc nhân sự cần giao tiếp với nhiều bộ phận, từ nhân viên, quản lý, tới các ứng viên xin việc.</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="⭐" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2b50.png" title="Star :star:" data-shortname=":star:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Đa nhiệm (multitasking): Từ tuyển dụng đến quản lý dữ liệu, bạn cần có sự nhanh nhạy nhất định để đảm nhiệm mọi thứ cùng lúc.</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="⭐" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2b50.png" title="Star :star:" data-shortname=":star:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Ham học hỏi: Nhân sự là ngành nghề liên quan trực tiếp đến con người và mối quan hệ xã hội. Không chỉ vậy, công việc còn liên quan đến nhiều dạng thông tin và chịu ảnh hưởng từ sự cập nhật của luật pháp, chế độ xã hội.</p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="⭐" src="https://cdn.jsdelivr.net/joypixels/assets/8.0/png/unicode/64/2b50.png" title="Star :star:" data-shortname=":star:" loading="lazy" width="64" height="64" /> Tính tỉ mỉ: Bạn phải xử lý lượng thông tin khổng lồ từ nhiều nguồn do vậy cần chú ý tới từng chi tiết. Bất kỳ sai sót nào dù nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới cả hệ thống doanh nghiệp.</p><p></p><p>Nguồn: Menteelogy</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Ngocdan, post: 2371, member: 1808"] 😀 Hai chữ “Hắc rờ” chắc chắn chúng ta cũng đã từng nghe qua 1 lần, nhưng liệu ta có biết rằng mảng Nhân sự có rất nhiều mảng và vị trí khác nhau. Trong công nghệ phát triển không ngừng nghỉ, nhiều ngành nghề đang dần bị thay thế bởi máy móc. Đó cũng là lý do những ngành yêu cầu nguồn lực là con người đang nhận được sự quan tâm rất lớn, một trong số đó phải kể đến ngành Nhân sự. Vậy thì, hãy cùng Menteelogy cho bạn biết thêm những thông tin hữu ích về ngành HR này nhen, và đồng thời cùng nhau trả lời một câu hỏi lớn rằng “Bạn có phù hợp hay không?” [HEADING=3][B]1. Learning and Development (L&D)[/B][/HEADING] Đào tạo và phát triển nhân sự (Learning and Development) mang theo những đầu việc chính như sau: ✔️ Thiết kế, tổ chức và đánh giá các chương trình đào tạo nhân viên ✔️ Định hướng nhân viên trong vòng đời nhân viên (employee life-cycle) của họ: đưa ra các chương trình và kế hoạch đào tạo dựa trên kế hoạch phát triển của tổ chức [HEADING=3][B]2. Total Rewards (TR)[/B][/HEADING] Lương thưởng và phúc lợi (Total Rewards) sẽ thực hiện những công việc sau: ✔️ Đưa ra chiến lược đãi ngộ nhân viên để giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài ✔️ Đưa ra các phúc lợi cho nhân viên khi làm việc ở công ty ✔️ Những công việc liên quan đến chế độ tiền lương ✔️ Compensation and benefit (C&B): là một phần trong TR, chỉ liên quan đến lương thưởng và phúc lợi trong khi TR khen thưởng toàn diện dựa trên 5 thành tố khác nhau [HEADING=3][B]3. Labor Relation & Employee Engagement[/B][/HEADING] Còn Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên (Labor Relation & Employee Engagement) thì sao, họ sẽ: ✔️ Đảm bảo tính đa dạng và hòa hợp trong môi trường làm việc ✔️ Chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động ✔️ Nội quy tổ chức ✔️ Kỷ luật lao động ✔️ Và công tác liên quan đến công đoàn: thường bao gồm luôn việc xây dựng văn hóa tổ chức và đánh giá hiệu suất [HEADING=3][B]4. Business Management[/B][/HEADING] Về phần Quản lý doanh nghiệp (Business Management), HR-ers sẽ đảm nhiệm: ✔️ Định hướng và tổ chức các hoạt động nhân sự cho phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tổ chức ✔️ Phân bổ nguồn lực tài chính, nhân lực và vật chất một cách hiệu quả để hỗ trợ sự phát triển và thành công của doanh nghiệp ✔️ Xây dựng và quản lý đội ngũ tài năng và năng động để đạt được mục tiêu của công ty ✔️ Xác định và giải quyết các rủi ro và thách thức tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến sự thành công của doanh nghiệp [HEADING=3][B]5. Leadership & Strategy[/B][/HEADING] Lãnh đạo và chiến lược nhân sự (Leadership & Strategy) được biết đến là mảng cao nhất trong ngành Nhân sự, mảng này sẽ chuyên về: ✔️ Hướng dẫn, quan sát và đưa phản hồi về công việc của nhân viên ✔️ Gồm HR Business Partner (HRBP) và HR Director ✔️ Cần có thêm nền tảng về cơ cấu tổ chức, quản trị, leadership [HEADING=3][B]6. Talent Planning & Acquisition[/B][/HEADING] Và quen thuộc nhất là Hoạch định nhân sự và thu hút nhân tài (Talent Planning & Acquisition), họ sẽ nắm chắc những đầu việc sau: ✔️ Hoạch định chiến lược tuyển dụng dài hạn: thiết lập một chiến lược để tìm kiếm, đồng thời quản lý được tập hợp dữ liệu ứng viên ✔️ Phân định nguồn nhân lực: đồng thời hiểu được vai trò, vị trí, năng lực và kinh nghiệm cần thiết cho từng khía cạnh trong hoạt động kinh doanh - vận hành doanh nghiệp ✔️ Tuyển dụng: là một bộ phận trong TA, nhưng mang tính chiến thuật và ngắn hạn ✔️ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Nâng cao trải nghiệm cho ứng viên (Onboarding), tạo mối quan hệ tốt với ứng viên, xây dựng hình ảnh trên các trang mạng xã hội,... ✔️ Bố trí nhân sự - Staffing: Khi công ty cần tuyển thêm người, sáp nhập doanh nghiệp, mở rộng hoạt động hoặc cắt giảm nhân sự [HEADING=3][B]7. Liệu bạn có phù hợp với ngành Nhân sự?[/B][/HEADING] Nếu bạn có những đặc điểm sau đây, ngành Nhân sự chắc chắn sinh ra là để dành cho bạn đó <3 ⭐ Tính quy củ: Công việc đòi hỏi bạn phải nắm bắt rất nhiều thông tin: từ các quy định và chính sách tuyển dụng, quyền lợi của nhân viên, quy trình tuyển dụng, đến quy trình thuế, bảo hiểm… ⭐ Kỹ năng giao tiếp: Làm việc nhân sự cần giao tiếp với nhiều bộ phận, từ nhân viên, quản lý, tới các ứng viên xin việc. ⭐ Đa nhiệm (multitasking): Từ tuyển dụng đến quản lý dữ liệu, bạn cần có sự nhanh nhạy nhất định để đảm nhiệm mọi thứ cùng lúc. ⭐ Ham học hỏi: Nhân sự là ngành nghề liên quan trực tiếp đến con người và mối quan hệ xã hội. Không chỉ vậy, công việc còn liên quan đến nhiều dạng thông tin và chịu ảnh hưởng từ sự cập nhật của luật pháp, chế độ xã hội. ⭐ Tính tỉ mỉ: Bạn phải xử lý lượng thông tin khổng lồ từ nhiều nguồn do vậy cần chú ý tới từng chi tiết. Bất kỳ sai sót nào dù nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới cả hệ thống doanh nghiệp. Nguồn: Menteelogy [/QUOTE]
Mã xác nhận
Gửi trả lời
Diễn đàn
Tuyển dụng
Tin tức Việc làm
NGÀNH HẮC RỜ (HR) CÓ NHỮNG MẢNG NÀO? AI MỚI LÀ NGƯỜI PHÙ HỢP?
Top
