2026 rồi, người trẻ hãy hiểu rằng OT muộn không đáng để khoe, “multitask” cũng không có nghĩa là giỏi nữa!
Câu chuyện OT đến 2h sáng của bạn thực tập sinh trong ảnh, thực ra không phải không có.
Trong lứa người trẻ mà tôi từng gặp lúc mới vào nghề cũng có không ít bạn như vậy. Trẻ, nhiệt tình, siêu chịu khó, hay ở lại muộn, làm việc hay có kiểu mở chục tab một lúc. Lúc nào cũng “em làm được”, “em chịu được áp lực”, “em không ngại OT”, mà thi thoảng cứ khoe vậy.
Nhưng vài tháng sau tôi thấy nhiều em như thế đã nghỉ việc. Có em thì không còn “làm được nữa”, mệt mỏi kéo dài, trầm lại và hay thèm ngủ, có em thì dính biên bản phạt vì làm việc không hiệu quả, hay sai một lỗi lặp lại.
Có vẻ như chúng ta đã hiểu sai về thứ gọi là hiệu quả công việc rồi! OT nhiều không có nghĩa là chăm chỉ, hiệu quả để khoe. Multitask không đồng nghĩa là làm được nhiều việc một lúc.
Trong tâm lý học nhân sự và quản trị hiệu suất, OT quá nhiều, quá muộn thường xảy ra khi có một trong những vấn đề: hoặc là bạn chưa được giao việc đúng năng lực, hoặc là cả hệ thống đang vận hành kém hiệu quả.
Multitask cũng vậy. Đôi khi bạn bị FOMO rồi cuốn theo cái gọi là multitask, nhưng thực sự thì có bao nhiêu người có thể làm nhiều việc một lúc? Mở nhiều tab có nhưng có hiệu quả hay không?
Thực ra, đôi khi không phải bạn làm được nhiều việc cùng lúc, mà là bạn chưa được dạy cách làm việc theo thứ tự ưu tiên. Não bộ không xử lý song song các nhiệm vụ phức tạp, nó chỉ liên tục chuyển đổi, và mỗi lần chuyển đổi đều làm giảm chất lượng tập trung vì phải thíc nghi lại.
Với những bạn trẻ mới vào nghề, multitask khá nguy hiểm, vì nó tạo ra ảo giác rằng bạn đang rất bận nhưng tiến trình công việc thì chậm như rùa, cái nào cũng dang dở.
Và điều tệt nhất là, thứ tôi ghét nhất là cái văn hoá khoe bận, khoe OT, khoe thức đêm, khoe làm nhiều thứ cùng lúc đang khiến nhiều người trẻ nhầm lẫn giữa nỗ lực và hiệu quả.
Bạn có thể up những bức ảnh văn phòng sáng đèn lúc nửa đêm như một bằng chứng của sự chăm chỉ, nhưng có bao giờ bạn tử hỏi: tại sao công việc đó không thể được hoàn thành trong giờ làm việc? Tại sao có người không OT còn bạn thì có? Tại sao công ty lại để bạn OT?
Khi OT tràn lan, nó không còn là cố gắng nữa mà là dấu hiệu của một hệ thống làm việc có vấn đề, và người trẻ là người chịu tổn thương đầu tiên vì dễ bị đầu độc tư tưởng “cống hiến”, vinh quang ảo của những lời khen chăm chỉ online.
Bạn còn trẻ, nhưng công việc, chăm chỉ, giỏi giang không phải là cuộc thi xem ai thức khuya hơn, làm nhiều thứ một lúc hơn.
Giá trị mà công việc mang lại, thứ đáng để bạn khoe không nằm ở việc bạn ở lại đến mấy giờ sáng, mà nằm ở việc bạn học được gì, làm được gì, và có tiến bộ hay không sau mỗi giai đoạn, mỗi job không.
Người làm việc giỏi không phải là người chịu được OT nhiều, mà là người dần biết cách làm việc gọn gàng hơn, tập trung hơn chỉ trong 8 tiếng, vẫn có đủ sức để thực sự sống cuộc sống riêng của mình.
Đừng làm nhiều, hãy làm tốt!
| aT
Nghề mới CCHN
Câu chuyện OT đến 2h sáng của bạn thực tập sinh trong ảnh, thực ra không phải không có.
Trong lứa người trẻ mà tôi từng gặp lúc mới vào nghề cũng có không ít bạn như vậy. Trẻ, nhiệt tình, siêu chịu khó, hay ở lại muộn, làm việc hay có kiểu mở chục tab một lúc. Lúc nào cũng “em làm được”, “em chịu được áp lực”, “em không ngại OT”, mà thi thoảng cứ khoe vậy.
Nhưng vài tháng sau tôi thấy nhiều em như thế đã nghỉ việc. Có em thì không còn “làm được nữa”, mệt mỏi kéo dài, trầm lại và hay thèm ngủ, có em thì dính biên bản phạt vì làm việc không hiệu quả, hay sai một lỗi lặp lại.
Có vẻ như chúng ta đã hiểu sai về thứ gọi là hiệu quả công việc rồi! OT nhiều không có nghĩa là chăm chỉ, hiệu quả để khoe. Multitask không đồng nghĩa là làm được nhiều việc một lúc.
Trong tâm lý học nhân sự và quản trị hiệu suất, OT quá nhiều, quá muộn thường xảy ra khi có một trong những vấn đề: hoặc là bạn chưa được giao việc đúng năng lực, hoặc là cả hệ thống đang vận hành kém hiệu quả.
Multitask cũng vậy. Đôi khi bạn bị FOMO rồi cuốn theo cái gọi là multitask, nhưng thực sự thì có bao nhiêu người có thể làm nhiều việc một lúc? Mở nhiều tab có nhưng có hiệu quả hay không?
Thực ra, đôi khi không phải bạn làm được nhiều việc cùng lúc, mà là bạn chưa được dạy cách làm việc theo thứ tự ưu tiên. Não bộ không xử lý song song các nhiệm vụ phức tạp, nó chỉ liên tục chuyển đổi, và mỗi lần chuyển đổi đều làm giảm chất lượng tập trung vì phải thíc nghi lại.
Với những bạn trẻ mới vào nghề, multitask khá nguy hiểm, vì nó tạo ra ảo giác rằng bạn đang rất bận nhưng tiến trình công việc thì chậm như rùa, cái nào cũng dang dở.
Và điều tệt nhất là, thứ tôi ghét nhất là cái văn hoá khoe bận, khoe OT, khoe thức đêm, khoe làm nhiều thứ cùng lúc đang khiến nhiều người trẻ nhầm lẫn giữa nỗ lực và hiệu quả.
Bạn có thể up những bức ảnh văn phòng sáng đèn lúc nửa đêm như một bằng chứng của sự chăm chỉ, nhưng có bao giờ bạn tử hỏi: tại sao công việc đó không thể được hoàn thành trong giờ làm việc? Tại sao có người không OT còn bạn thì có? Tại sao công ty lại để bạn OT?
Khi OT tràn lan, nó không còn là cố gắng nữa mà là dấu hiệu của một hệ thống làm việc có vấn đề, và người trẻ là người chịu tổn thương đầu tiên vì dễ bị đầu độc tư tưởng “cống hiến”, vinh quang ảo của những lời khen chăm chỉ online.
Bạn còn trẻ, nhưng công việc, chăm chỉ, giỏi giang không phải là cuộc thi xem ai thức khuya hơn, làm nhiều thứ một lúc hơn.
Giá trị mà công việc mang lại, thứ đáng để bạn khoe không nằm ở việc bạn ở lại đến mấy giờ sáng, mà nằm ở việc bạn học được gì, làm được gì, và có tiến bộ hay không sau mỗi giai đoạn, mỗi job không.
Người làm việc giỏi không phải là người chịu được OT nhiều, mà là người dần biết cách làm việc gọn gàng hơn, tập trung hơn chỉ trong 8 tiếng, vẫn có đủ sức để thực sự sống cuộc sống riêng của mình.
Đừng làm nhiều, hãy làm tốt!
| aT
Nghề mới CCHN
Bài viết liên quan
